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Lehnt die FAA die besten Controller ab?

Aviation Jobs Fluglotsen

Die jüngsten Änderungen in der von der FAA angewandten Methodik zur Einstellung von Fluglotsen könnten dazu geführt haben, dass einige hochqualifizierte Kandidaten ohne Arbeit auskommen. Laut einem Bericht von CBS News wurden einige der besten Studenten aus hoch angesehenen ATC-Programmen als Ergebnis neuer Tests vor der Einstellung abgelehnt.

Die FAA hat die Einstellung von Fluglotsen zu Beginn des Jahres geändert und hat sich vom traditionellen Befragungsprozess und dem Fragebogen für Erfahrungen, der im Rahmen des ATS-Tests (AT-SAT) für den Luftverkehr durchgeführt wurde, von einem neuen standardisiert Prüfung durch das, was die Agentur als biografische Bewertung bezeichnet, auch als Biodatenbewertung bezeichnet. Nur diejenigen Kandidaten, die die biografische Beurteilung bestanden haben, werden zur Teilnahme am AT-SAT eingeladen.

Gemäß der FAA dient die biografische Bewertung als anfängliches Qualifikationsmerkmal und misst allgemeine und ATC-spezifische Arbeitserfahrungen, allgemeine und berufliche Bildung, Arbeitsgewohnheiten, akademische und andere Errungenschaften, spezifische Lebenserfahrungen und andere Faktoren. Der neue Prozess wurde implementiert, um "die Geschwindigkeit, Effizienz und Objektivität des Entscheidungsprozesses zu erhöhen".

Einige der besten Absolventen des Community College of Beaver County Fluglotsenprogramm, eines hochrangigen ATC-Programms in Beaver Falls, Pennsylvania, wurden jedoch auf der Grundlage der Ergebnisse der Biodatenbewertung abgelehnt, so der CBS-Artikel. Die Absolventinnen und Absolventen des Programms hinterfragen die Gültigkeit einiger Fragen der Biodatenbewertung.

Die FAA evaluiert derzeit den neuen Einstellungsprozess und erwägt öffentliches Feedback, während mögliche Änderungen vorgenommen werden, bevor die nächste Einstellungsrunde beginnt. Laut einer Ankündigung des FAA-Administrators Michael Huerta Anfang des Jahres plant die Agentur, in den nächsten fünf Jahren 6.600 Controller einzustellen.

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